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La regulación de emociones para realizar reuniones efectivas

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Health Coaching

La regulación de emociones para realizar reuniones efectivas

De acuerdo al Organismo Mundial de la Salud, la actual contingencia ha puesto en evidencia que el mayor requerimiento hoy en día son las competencias emocionales que permiten la capacidad de adaptarse a tiempos inciertos. (World Health Organization, 26-03-2020) Los distintos canales de comunicación social expresan noticias poco alentadoras y un panorama incierto lo que contribuye a la profundización las emociones negativas con el efecto en el comportamiento y percepción de cada evento que se realiza a diario. Esto interfiere en el clima laboral que hoy se vive desde una perspectiva de alejamiento físico, pero que sigue unida por los objetivos y propósitos que dan vida a una organización. Esta nueva dinámica, genera el gran desafío de mantener el desarrollo de la organización en conjunto con la motivación de sus miembros. Desde esta perspectiva, las reuniones constituyen un elemento clave para hacer frente a esta demanda. El desarrollo óptimo de la organización requiere elementos esenciales de comunicación y de construcción en torno a un propósito en común que implique e identifique a sus miembros de manera que se pueda generar el compromiso necesario para dar respuestas a las demandas existentes. (Cooperrider D., Whitney D., 2005). A su vez, quienes dirigen se ven exigidos de desarrollar una gran calidad de la comprensión, empatía y disposición para un objetivo en común, lo que estará determinado por las características de personalidad y las tendencias que existen en el pensamiento de cada persona (McRae K. Mauss I., 2016). De allí que conocer el rol de las emociones en el terreno individual y como afecta el colectivo se trasforma en una necesidad para cualquier director que desea alcanzar la optimización y el buen rendimiento de su equipo.  

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